El fenómeno del ‘nearshoring’, o relocalización de procesos industriales hacia países vecinos, está transformando el panorama económico de Latinoamérica.
Esta tendencia ha representado un crecimiento significativo para naciones como México y Brasil, impulsado por la proximidad geográfica con grandes mercados como Estados Unidos y Canadá, así como por los beneficios del Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la Inversión Extranjera Directa (IED) en sectores relacionados con el ‘nearshoring’ ha experimentado un impresionante aumento del 47%, alcanzando los 16.000 millones de dólares.
Esta cifra posiciona a México como uno de los principales receptores de inversión extranjera a nivel global, con Brasil también destacándose en el quinto lugar dentro de la región latinoamericana.
Sin embargo, este crecimiento no está exento de desafíos. Luis Chiba Ramayoni, vicepresidente ejecutivo para América Latina de Kumon, ha destacado la preocupación de las empresas extranjeras por la escasez de personal calificado en la región. Este problema se agrava aún más debido al rezago educativo exacerbado por la pandemia de la COVID-19, según señala un informe del Banco Mundial. América Latina enfrentó uno de los períodos más difíciles en términos de educación perdida durante los cierres prolongados de las escuelas.
En este contexto, los sectores de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) se perfilan como los más demandados por las empresas de relocalización. Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, Caribe y Centroamérica, dijo que solo en el primer trimestre de 2024 se crearon más de 400.000 puestos de trabajo en estos campos en México.
Además, el ‘nearshoring’ ha atraído a más de 3.000 empresas asiáticas a México desde el año pasado, buscando aprovechar las ventajas competitivas del T-MEC para expandir sus negocios y exportar a Estados Unidos. Las empresas chinas, en particular, han dominado este movimiento, seguidas por las firmas de Taiwán y Hong Kong, según datos de la Cámara de Comercio México-Hong Kong y China HomeLife.
En conclusión, mientras el ‘nearshoring’ continúa fortaleciendo la economía latinoamericana y atrayendo inversión extranjera, es crucial abordar los desafíos relacionados con la capacitación y la educación para garantizar que la fuerza laboral local esté preparada para los empleos del futuro.
Con más de 40 años de experiencia y un compromiso con la excelencia, ASP Mexicana se posiciona como un socio estratégico para las empresas que buscan consolidar sus operaciones en la región. Nuestro equipo humano eficiente está listo para apoyar en la formación y desarrollo del talento necesario para enfrentar los retos del nearshoring y aprovechar las oportunidades de crecimiento en este dinámico panorama económico.
